Συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα βιώνουν οι εργαζόμενοι στις ακτοπλοϊκές γραμμές Πάτρα – Ηγουμενίτσα – Ιταλία, σύμφωνα με καταγγελίες της διοίκησης της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας (ΠΝΟ) η οποία συνεδρίασε την Τρίτη.
«Πρόκειται για μια ζοφερή κατάσταση που συνεχώς διογκώνεται εξαιτίας της αυξανόμενης ασυδοσίας των εφοπλιστών οι οποίοι εκμεταλλευόμενοι την οξυμένη ανεργία που επικρατεί στον κλάδο και την ως εκ τούτου, ιδιαίτερη ανάγκη εργασίας των πληρωμάτων τους, καθώς και την έλλειψη ουσιαστικών ελέγχων εκ μέρους της Πολιτείας, προσπαθούν και επιδιώκουν με κάθε τρόπο να ανατρέψουν και αυτά ακόμη τα βασικά και πάγια εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των ναυτεργατών, με τα εξοντωτικά ωράρια απασχόλησης, λόγω των ελλειμματικών και ολιγάριθμων συνθέσεων, ενάντια και κατά παράβαση των ισχυόντων, για τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης, τόσο από την εσωτερική νομοθεσία όσο και των επιβαλλομένων περιορισμών από τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας στις οποίες έχει προσχωρήσει η xώρα μας με ευνόητες τις εντεύθεν άμεσες επιπτώσεις στα επίπεδα ασφαλείας των πλοίων, των επιβατών αλλά και του ιδίου του πληρώματος» τονίζει χαρακτηριστικά σε ανακοίνωση της η ΠΝΟ.
Η ίδια κατάσταση επικρατεί και στις γραμμές εσωτερικού όπου «η απλήρωτη εργασία και υπερεργασία είναι καθημερινό πλέον φαινόμενο» αναφέρει η Ομοσπονδία που ζητεί την παρέμβαση της πολιτείας, ώστε να λυθούν τα εκτενή προβλήματα που αντιμετωπίζει ο κλάδος και κυρίως να μειωθούν οι κίνδυνοι ασφάλειας που προκύπτουν από όλα τα παραπάνω προβλήματα.
Η διοίκηση της ΠΝΟ καλεί το Υπουργείο Ναυτιλίας και τις αρμόδιες Αρχές να λάβουν ξεκάθαρη θέση, αν ισχύουν ή όχι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και οι υφιστάμενοι νόμοι για την ναυτεργασία και να λάβουν άμεσα τα μέτρα που προβλέπονται και απαιτούνται για την παραδειγματική τιμωρία των παραβατών.
Τονίζεται επίσης, ότι σε διαφορετική περίπτωση οι απαντήσεις θα είναι ανάλογες με στοχευμένες συνδικαλιστικές παρεμβάσεις, όπου χρειάζεται, και με σχετικές ενημερώσεις και καταγγελίες και στις Διεθνείς και Ευρωπαϊκές Ενώσεις και Οργανισμούς.
