Για μία τολμηρή ατζέντα μεταρρυθμίσεων στο Δημόσιο έκανε λόγο ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, προσθέτοντας ότι «σε ορισμένα ζητήματα όπως είναι αυτό της αξιολόγησης μπορεί να ξεβολεύει κάποιους».
Μιλώντας στον ραδιοφωνικό σταθμό Αθήνα 9,84 ο υπουργός αναφέρθηκε στις διαπραγματεύσεις με την τρόικα, λέγοντας ότι οι εκπρόσωποι των δανειστών προσήλθαν στο τραπέζι έχοντας ποσοτικούς στόχους απολύσεων και για το 2015 και για το 2016 «κάτι που το αποκρούσαμε».
Όπως είπε: «πείσαμε τους πιστωτές μας ότι δεν μπορούμε να κάνουμε πραγματικές μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο, όταν επικρέμεται η δαμόκλειος σπάθη των απολύσεων».
Συνεχίζοντας, ο κ. Μητσοτάκης ξεκαθάρισε ότι δεν μπορούν να υπάρχουν υπουργοί «δύο ταχυτήτων». «Τα περιθώρια διαφοροποίησης ενός υπουργού όταν υλοποιεί κυβερνητικό έργο είναι πολύ πιο περιορισμένα από τα περιθώρια διαφοροποίησης ενός βουλευτή», πρόσθεσε.
Ειδικότερα, για τη διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων στο Δημόσιο, ο κ. Κυρ. Μητσοτάκης διευκρίνισε ότι όλα θα γίνονται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ. «Όποιος συμμετέχει στην επιτροπή συνέντευξης εκπαιδεύεται ώστε να ξέρουμε ότι γνωρίζει τη διαδικασία επιλογής προσώπου για θέση ευθύνης» τόνισε.
Σύμφωνα με τον ίδιο, «για πρώτη φορά γίνεται ‘πάντρεμα’ προσόντων με τη θέση και όχι τυπική διαδικασία μοριοδότησης, που δεν εξασφαλίζει ότι ο υποψήφιος που συγκεντρώνει τα περισσότερα μόρια είναι ο πιο κατάλληλος να καταλάβει συγκεκριμένη θέση ευθύνης με συγκεκριμένες απαιτήσεις».
Όπως συμπλήρωσε, «δίνουμε περισσότερες ευκαιρίες σε νεότερους δημοσίους υπαλλήλους, που μπορούν να διεκδικήσουν θέση ευθύνης (…) Δεν είναι μόνο τα πτυχία που κάνουν ένα καλό μάνατζερ».
Εστιάζοντας στη διαδικασία των συνεντεύξεων, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης υποστήριξε ότι είναι ένας όρος παρεξηγημένος. «Δημιουργούνται τριμελείς επιτροπές συνέντευξης και ο πρόεδρος είναι μέλος του ΑΣΕΠ. Οι άλλοι δύο είναι ένα μέλος της διοίκησης και ένας εξωτερικός ειδικός από πιστοποιημένο μητρώο του ΑΣΕΠ. Υπάρχει πλούσια εμπειρία διοίκησης στον ιδιωτικό τομέα, που υπό τις σωστές προϋποθέσεις μπορεί να αξιοποιηθεί στη διαδικασία επιλογής θέσεων ευθύνης».
