«Φρένο» στις άκρατες και τις περισσότερες φορές καταστροφικές αποφάσεις αναδιάρθρωσης και επέκτασης των μεγάλων εταιριών βάζει νέος νόμος, που δίνει στους εργαζόμενους σε μεγάλες εταιρίες αυξημένο λόγο σε σημαντικές αποφάσεις, όπως αυτές που μπορεί να απειλήσουν το μέλλον της εταιρίας και των εργασιακών σχέσεων.
Με μια συμφωνία που επιτεύχθηκε αργά χθες το βράδυ ανάμεσα στο Ευρωκοινοβούλιο και τις 27 κυβερνήσεις της ΕΕ τροποποιείται η νομοθεσία για τις ευρωπαϊκές επιτροπές επιχειρήσεων, ώστε η διεύθυνση να είναι υποχρεωμένη να συμβουλεύεται τα σώματα αυτά, όταν πρόκειται να γίνουν σημαντικές αλλαγές στις εταιρίες.
«Αυτή η νέα νομοθεσία θα ενισχύσει τις ευρωπαϊκές επιτροπές επιχειρήσεων, ώστε να ενημερώνονται καλύτερα και να έχουν οι εργαζόμενοι λόγο στις αναδιαρθρώσεις, πράγμα που είναι ιδιαίτερα σημαντικό στο σημερινό οικονομικό κλίμα», αναφέρει σε δήλωσή της η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Το Ευρωκοινοβούλιο θα πρέπει τώρα να ψηφίσει το νομοσχέδιο και οι κυβερνήσεις της ΕΕ να το επικυρώσουν, όμως δεν πιστεύεται ότι θα υπάρξει πρόβλημα.
Βάσει της σημερινής νομοθεσίας, οι επιτροπές επιχειρήσεων μπορούν να δημιουργηθούν σε μια εταιρία που απασχολεί πάνω από 1.000 εργαζομένους κατόπιν αιτήματος τουλάχιστον 100 εξ αυτών.
Στην τροποποιημένη νομοθεσία ορίζεται σαφώς τι σημαίνει διαβουλεύσεις ανάμεσα στη διεύθυνση και τους εργαζομένους, ώστε να αποφευχθούν καταστάσεις όπου, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι αιφνιδιάζονται από το κλείσιμο ενός εργοστασίου.
