Περιορισμένη παραμένει η επίδραση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στις αυξήσεις που χορηγούνται στις αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
Αυτό έχει άμεση αρνητική επίδραση στις αμοιβές των εργαζομένων, που ουσιαστικά παραμένουν παγωμένες με εξαίρεση τον κατώτατο μισθό, που και αυτός όμως ανεβαίνει με το «σταγονόμετρο».
Οι εργαζόμενοι χωρίς τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεν έχουν κάτι να περιμένουν. Ούτε αύξηση μισθών μέσω συλλογικής διαπραγμάτευσης, ούτε βελτίωση των θεσμικών κανόνων και όρων απασχόλησης.
Με απλά λόγια η κατάσταση είναι τραγική.
Τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το υπουργείο Εργασίας, μέσω του συστήματος Εργάνη και έχουν αναλυθεί από την Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ), δείχνουν ότι η συντριπτική πλειονότητα των μισθωτών εργαζομένων (πάνω από 73%) δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις.
Μόλις 740.000 οι εργαζόμενοι (επί συνόλου 2.419.200 απασχολουμένων στον ιδιωτικό τομέα), βρίσκονται κάτω από την ομπρέλα κάποιας μορφής συλλογικής σύμβασης (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική και επιχειρησιακή).
Τα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδας
Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδας, οι κυριότερες κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας που επηρέασαν τους μισθούς το 2023 ήταν οι εξής:
Η τριετής σύμβαση για τις τράπεζες (υπογράφηκε τον Απρίλιο του 2022) και προβλέπει αυξήσεις 2% από 1.10.2022, άλλο 1% από 1.12.2023 και επιπλέον 2,5% από 1.12.2024.
Η διετής σύμβαση για τα ξενοδοχεία (υπογράφηκε τον Δεκέμβριο 2022 και αφορά περίπου 120.000 εργαζόμενους) με αυξήσεις 5,5% από 1.1.2023 και 5% από 1.1.2024.
Η σύμβαση για την καπνοβιομηχανία (υπογράφηκε τον Απρίλιο 2023) με αυξήσεις 4%-6,8% για ολόκληρη τη διετία 2023-2024.
Η διετής σύμβαση του επισιτισμού (τροφίμων και ποτών – υπογράφηκε τον Ιούνιο 2023 και αφορά περίπου 400.000 μισθωτούς) με αυξήσεις 5,5% από 1.6.2023 και 5% από 1.6.2024.
Η διετής σύμβαση της τσιμεντοβιομηχανίας (υπογράφηκε τον Δεκέμβριο 2023) με αυξήσεις 5% από 1.1.2023, 5% από 1.4.2023 και 4% από 1.1.2024 (δεν είχαν δοθεί αυξήσεις το 2021 και το 2022).
