Ανταπόκριση από Στρασβούργο – Νίκος Ρούσσης
Μέχρι τις 7 Ιουνίου 2026, θα πρέπει να έχει μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο των κρατών-μελών της ΕΕ, η Οδηγία για ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, μας πληροφορεί Ενημερωτικό Έγγραφο της Ευρωβουλής, που διανεμήθηκε σε επιλεγμένους παραλήπτες!
Όπως σημειώνεται, η ίση αμοιβή για ίση εργασία, μεταξύ ανδρών και γυναικών, είναι μια από τις θεμελιώδεις αρχές της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που κατοχυρώνεται στο άρθρο 157 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ).
Ωστόσο, υπογραμμίζεται, η εφαρμογή και η επιβολή αυτής της αρχής παραμένει πρόκληση.
Λόγω της έλλειψης διαφάνειας στις αμοιβές, οι διακρίσεις στις αμοιβές συχνά δεν εντοπίζονται και τα θύματα αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην υποβολή αξιώσεων αποζημίωσης.
Στις 4 Μαρτίου 2021, η Κομισιόν ενέκρινε νομοθετική πρόταση για δεσμευτικά μέτρα διαφάνειας στις αμοιβές.
Η προτεινόμενη οδηγία για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή της εργασίας ίσης αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω της διαφάνειας των αμοιβών και των μηχανισμών επιβολής, επικεντρώνεται σε μέτρα για τη διασφάλιση της διαφάνειας των αμοιβών και την καλύτερη πρόσβαση στη δικαιοσύνη για τα θύματα μισθολογικών διακρίσεων .
Το Συμβούλιο συμφώνησε την προσέγγισή του σχετικά με την πρόταση στις 6 Δεκεμβρίου 2021. Στις 5 Απριλίου 2022, το Κοινοβούλιο ψήφισε υπέρ της επιβεβαίωσης της διαπραγματευτικής εντολής της μεικτής επιτροπής σχετικά με την πρόταση με σκοπό την έναρξη άτυπων τριμερών διαπραγματεύσεων με το Συμβούλιο. Οι διοργανικές διαπραγματεύσεις ξεκίνησαν στις 30 Ιουνίου. Στις 15 Δεκεμβρίου 2022, μετά από πέντε τριμερείς συναντήσεις, επιτεύχθηκε συμφωνία για την πρόταση. Το Κοινοβούλιο ενέκρινε το κείμενο στην Ολομέλεια στις 30 Μαρτίου 2023 και στις 24 Απριλίου το Συμβούλιο ενέκρινε επίσης το κείμενο.
Η Οδηγία δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα στις 17 Μαΐου 2023 και πρέπει να μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο από τα κράτη μέλη έως τις 7 Ιουνίου 2026.
