Βελτιώσεις στο Σχέδιο Νόμου «για την Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και Ρυθμίσεις Θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης», που θα αποκαθιστούν τις ανισότητες και θα προωθούν την ίση μεταχείριση εργαζόμενων λόγω φύλου και οικογενειακών υποχρεώσεων, προτείνει με επιστολή της προς την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Λούκα Κατσέλη η ΓΣΕΕ.
Ακόμη με επιστολή προς τον Υπουργό Ανάπτυξης κ. Μιχάλη Χρυσοχοΐδη, ζητεί κατά την τροποποίηση του πτωχευτικού κώδικα να υπάρξει πρόβλεψη ώστε να προηγούνται οι απαιτήσεις των εργαζομένων από τις απαιτήσεις των φορέων κοινωνικής ασφάλισης.
Στο ζήτημα της προστασίας της ισότητας, η ΓΣΕΕ ζητά να διατυπωθούν οι ρυθμίσεις του άρθρου 36, με τρόπο ώστε να μην εξαιρούνται από αυτές σημαντικές κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων, που χρήζουν ίσης προστασίας, όπως π.χ. μητέρες που εργάζονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο Τομέα, ΟΤΑ ή ΝΠΔΔ ή εποπτευόμενους από αυτούς φορείς που υπάγονται αποκλειστικά ως προς το καθεστώς αδειών και παροχών μητρότητας στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.
Αναφέρει επίσης, ότι κατά την ισχύουσα πρακτική εργαζόμενες οι οποίες εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα, αλλά ενώ τυπικά υπάγονται σε έστω κατά τι ευνοϊκότερες για την άδεια φροντίδας παιδιού ρυθμίσεις, δεν επωφελούνται, γιατί απλά είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη να τις χορηγήσει.
Η Συνομοσπονδία ζητά να απαγορευτεί με ρητή διατύπωση ο συνυπολογισμός του 6μηνου της ειδικής άδειας μητρότητας στους 30 μήνες που διαρκεί το δικαίωμα της άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), συνυπολογισμός ο οποίος κατά την ισχύουσα πρακτική, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, επιβάλλεται μονομερώς από τους εργοδότες.
