Η διαδικασία μοριοδότησης των υπαλλήλων του Δημοσίου που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα από την οποία θα κριθεί η μετακίνηση στους νέους χώρους εργασίας τους καθορίζεται με απόφαση του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, η οποία γνωστοποιήθηκε χθες.
Προτεραιότητα για μετακίνηση σε υπηρεσίες όπου έχει διαπιστωθεί έλλειψη προσωπικού έχουν οι υπάλληλοι με αυξημένα «τυπικά» προσόντα, ενώ βασικό κριτήριο παραμένει ο τρόπος εισαγωγής στο ΑΣΕΠ, με όσους μπήκαν στο Δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ να έχουν περισσότερα μόρια, όπως αναφέρει η εφημερίδα «Το Έθνος».
Η υπουργική απόφαση αποτελεί συνέχεια εκείνης της 2ας Αυγούστου, που προέβλεπε τον καθορισμό της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε κινητικότητα και βασιζόταν, σύμφωνα με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σε τέσσερις αρχές: αξιοκρατία στον τρόπο εισαγωγής του υπαλλήλου στο δημόσιο, αξιοσύνη σε σχέση με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, αυστηρότητα στον έλεγχο της αρνητικής συμπεριφοράς στην υπηρεσία, αλλά και εμπιστοσύνη στη νέα γενιά των δημοσίων υπαλλήλων, όπως αναφέρει το «Βήμα».
Σκοπός της υπουργικής απόφασης, που δόθηκε τη Δευτέρα στη δημοσιότητα, είναι η ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων σχετικών με:
α) Τη διαδικασία επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα.
β) Τα αναγκαία δικαιολογητικά.
γ) Τα επιμέρους κριτήρια μοριοδότησης.
δ) Τον αριθμό των μορίων που αντιστοιχούν στα επιμέρους κριτήρια.
Επιμέλεια: Άννα Μορφούλη
