Να καταργηθεί η διάταξη με την οποία εισάγεται δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης ετήσιας διάρκειας, που μπορεί να λάβει τέλος χωρίς αποζημίωση και χωρίς προειδοποίηση απόλυσης, ζητεί με επιστολή της προς την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Λούκα Κατσέλη η ΓΣΕΕ.
Η Συνομοσπονδία καταγγέλλει ότι από τις 17 Δεκεμβρίου 2010, οπότε και τέθηκε σε ισχύ η συγκεκριμένη διάταξη, πολλοί εργοδότες «εκμεταλλεύτηκαν» την ευκαιρία , όχι μόνο για τους νεοεισερχόμενους, αλλά και αναδρομικά για τους εργαζομένους που είχαν προσλάβει και προ της εφαρμογής της, απολύοντας χωρίς αποζημίωση ακόμη και εργαζομένους που είχαν προσληφθεί τον Γενάρη του 2010.
Στην επιστολή αναφέρονται και συγκεκριμένα παραδείγματα απόλυσης εργαζομένων που είχαν προσληφθεί ως εργατοτεχνίτες χωρίς την αποζημίωση των 5 ημερομισθίων, δικαίωμα το οποίο προστατεύεται από τις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ.
Τέλος, η ΓΣΕΕ ζητεί από την υπουργό Εργασίας, εκτός από την κατάργηση της επίμαχης διάταξης, να ενημερώσει με έγγραφο τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, προκειμένου να γίνει κατανοητό ότι η δοκιμαστική εργασία των δώδεκα μηνών ισχύει μόνο για τις εργασιακές σχέσεις που άρχισαν μετά τη δημοσίευση του νόμου.
