Kέρδισε τη δικαστική μάχη υπάλληλος οινοποιίας που απολύθηκε επειδή δεν υπέκυψε στις συνεχείς σεξουαλικές παρενοχλήσεις του διευθυντή.
Ο Άρειος Πάγος έκρινε άκυρη την απόλυσή της την οποία απέδωσε σε λόγους εμπάθειας.
Όλα ξεκίνησαν τον Αύγουστο του 2003, όταν προσελήφθη στην επιχείρηση νέος διευθυντής προσωπικού ο οποίος ξεκίνησε να «πολιορκεί» την εργαζόμενη με κολακευτικά σχόλια για την εμφάνισή της.
Δεν σταμάτησε όμως εκεί καθώς γρήγορα άρχισε να ιδιαίτερα φορτικός απέναντι της, δημιουργώντας πρόβλημα και στο χώρο της εργασίας της.
Στα μέσα Οκτωβρίου η υπάλληλος ζήτησε από το διευθυντή να σταματήσει να την ενοχλεί, με εύσχημο τρόπο αλλά εκείνος άλλαξε αμέσως συμπεριφορά αντιμετωπίζοντάς την πλέον εχθρικά και προσβλητικά, φτάνοντας στο σημείο να της ανακοινώσει λίγους μήνες μετά την απόλυσή της.
Όπως σημειώνεται στην απόφαση του Αρείου Πάγου «η αιτία της αλλαγής αυτής στη συμπεριφορά του οφειλόταν σε εμπάθεια απέναντί της λόγω της απόρριψης και απόκρουσης του “ενδιαφέροντός” του. Το Ανώτατο Δικαστήριο αναίρεσε την εφετειακή απόφαση που είχε εκδοθεί σε βάρος της κρίνοντας ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι άκυρη, ως καταχρηστική, όταν «υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια», όπως είναι εμπάθεια, μίσος, έχθρα ή εκδίκηση.
Επιμέλεια: Φίλιππος Καραμέτος
