Πέπλο προστασίας παρέχει ο Άρειος Πάγος στην εργαζόμενη έγκυο γυναίκα, καθώς με απόφασή του θεωρεί άκυρη την απόλυσή της, ακόμη κι αν δεν είναι γνωστό το θέμα της εγκυμοσύνης της στον εργοδότη.
Σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της εγκύου είναι παράνομη ανεξάρτητα από το εάν έχει ή όχι γνώση ο εργοδότης για την εγκυμοσύνη της.
Με αυτό το σκεπτικό, δικαιώθηκε από τον Άρειο Πάγο εργαζόμενη στην Κόρινθο, η οποία απολύθηκε ενώ διένυε το δεύτερο μήνα κύησης.
Ο ισχυρισμός του εργοδότη πως δεν γνώριζε ότι η υπάλληλος ήταν έγκυος, δεν ήταν αρκετός για τους αρεοπαγίτες οι οποίοι επικαλούμενοι το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο επισημαίνουν ότι είναι απόλυτα άκυρη η απόλυση τόσο κατά τη διάρκεια της κύησης, όσο και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό αλλά και για μεγαλύτερο χρόνο εφόσον αυτό γίνεται για λόγους υγείας που συνδέονται με την εγκυμοσύνη ή τον τοκετό και δεν υπάρχει άλλος σπουδαίος λόγος για την καταγγελία της σύμβασης.
