Συνεχίζονται οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της διοίκησης της ΔΕΗ και της ΓΕΝΟΠ για την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Με στόχο να υπογραφεί η νέα Σ.Σ.Ε. πάση θυσία πριν από τις εκλογές της 6ης Μαΐου, συναντώνται σήμερα η ΓΕΝΟΠ και η διοίκηση της ΔΕΗ.
Μεταξύ των προτάσεων της διοίκησης είναι η «απελευθέρωση» των μεταθέσεων και του χρόνου εργασίας, οι απολύσεις πλεονάζοντος προσωπικού, εφόσον δεν υπάρχει δυνατότητα απορρόφησης, καθώς και σε περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι κρίνονται επί σειρά ετών στάσιμοι, αλλά και η κατοχύρωση ενός επιδόματος διαμονής για όσους εργαζομένους θα υποχρεούνται για υπηρεσιακούς λόγους να εγκαθίστανται εκτός του νομού κατοικίας τους.
Στόχος των συνδικαλιστών είναι να υπογραφεί σύμβαση πριν από τις 14 Μαΐου, οπότε λήγει η μετενέργεια, ενώ ορισμένοι πιέζουν για υπογραφή ακόμη και αύριο, σε κάθε περίπτωση πριν από τις εκλογές της 6ης Μαΐου.
Σε ό,τι αφορά στις απολύσεις, η διοίκηση προβλέπει ότι σε περίπτωση αναδιοργάνωσης της ΔΕΗ ή παύσης λειτουργίας μονάδων ή για γενικότερους οικονομικούς λόγους, το πλεονάζον προσωπικό θα απολύεται με απόφαση διευθύνοντος συμβούλου, αφού προηγουμένως εξετασθεί η δυνατότητα μετάθεσης, αλλαγής ειδικότητας ή μετεκπαίδευσης.
Αν η εταιρεία προτείνει μια από αυτές τις λύσεις (μετάθεση, αλλαγή ειδικότητας) και ο εργαζόμενος αρνηθεί, θα επέρχεται άμεση καταγγελία της σύμβασης.
Απολύσεις προβλέπονται και για τις περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι κριθούν στάσιμοι μια τριετία, επανακριθούν έναν χρόνο αργότερα και κριθούν πάλι τελεσίδικα στάσιμοι.
Για τις μεταθέσεις, η πρόταση της διοίκησης προβλέπει ότι άρνηση αποδοχής μετάθεσης εξομοιώνεται με παραίτηση του μισθωτού. Με παραίτηση, επίσης, εξομοιώνεται η αδικαιολόγητη απουσία επί 20 συνεχείς εργάσιμες ημέρες ή 30 διακεκομμένες στη διάρκεια του έτους.
Οι προτάσεις για τη νέα Σ.Σ.Ε. προβλέπουν και μείωση των βασικών μισθών κατά 15%, σύμφωνα με τις προβλέψεις του μνημονίου, των ειδικών επιδομάτων κατά 33%, «πάγωμα» του χρονοεπιδόματος και χορήγηση του επιδόματος βάρδιας μόνο σε όσους πράγματι εργάζονται (έχουν δηλαδή φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας).
Ακόμη, προβλέπεται δυνατότητα απασχόλησης και έκτη ημέρα της εβδομάδας, με αναπλήρωση των αντίστοιχων ημερών ανάπαυσης σε διάστημα 100 ημερών ή με προσαύξηση του ημερομισθίου κατά 30%.
