Ρυθμίσεις που αφορούν το νόμο 4250/2014 για την αξιολόγηση του πολιτικού προσωπικού στο Δημόσιο αναμένεται να καταθέσει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σήμερα στη βουλή, σύμφωνα με πληροφορίες.
Οι ρυθμίσεις αυτές θα προβλέπουν ότι «κανένας υπάλληλος δεν πρόκειται να απολυθεί βάσει της αξιολόγησής του, ούτε πρόκειται να υποστεί μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή».
Η διαβεβαίωση αυτή αφορά ουσιαστικά εκείνους τους δημοσίους υπαλλήλους (σ.σ. το 15%) που θα λάβουν βαθμό 1 έως 6 για τις επιδόσεις τους κατά το 2013. Εξάλλου, μεταξύ των ρυθμίσεων θα προβλέπεται ότι θα υπάρξουν προκαθορισμένα πεδία μέσω των οποίων θα βελτιωθεί η επίδοση των υπαλλήλων και συγκεκριμένα:
•Συμμετοχή σε συγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ
•Επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από τις δημόσιες δομές δια βίου μάθησης.
•Ατομική καλλιέργεια ορισμένης δεξιότητας
•Βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών, που άπτονται της εργασίας, της συμπεριφοράς κ.ο.κ.
•Προσωρινή αλλαγή αντικειμένου εργασίας
•Εκούσια μετακίνηση εντός της υπηρεσίας
•Εκούσια μετάταξη σε διαφορετικό κλάδο με βάση τα προσόντα και τις ικανότητες του υπαλλήλου.
Στο μεταξύ, η ΑΔΕΔΥ συνεχίζει την απεργία – αποχή διαρκείας από την αξιολόγηση που ξεκίνησε από τις 13 Μάη του 2014.
