Ύστερα από μακρές διαπραγματεύσεις ανάμεσα στην κυβέρνηση και στην τρόικα επιτεύχθηκε συμφωνία, η οποία «διασφαλίζει τις ποιοτικές και διαρθρωτικές αλλαγές που έχει ανάγκη η δημόσια διοίκηση».
Συγκεκριμένα:
– Προβλέπονται 14.000 αναγκαστικές αποχωρήσεις συνολικά μέχρι το τέλος του 2014, εκ των οποίων οι 4.000 μέχρι το τέλος του 2013.
– Οι αποχωρήσεις δεν είναι αυθαίρετες ούτε αθρόες, αλλά πραγματοποιούνται έπειτα από αξιολογήσεις οργανισμών, υπηρεσιών και αποτίμηση προσόντων.
– Οι αποχωρήσεις αυτές προκύπτουν από τέσσερις «πηγές»:
1. Από τους οργανισμούς ιδιωτικού δικαίου του ευρύτερου δημόσιου τομέα που θα καταργηθούν διότι δεν είναι βιώσιμες και δεν εξυπηρετούν ανάγκες επιτακτικές. Οι κατάργησή τους θα αποφασιστεί ύστερα από αξιολόγηση σκοπιμότητας της ύπαρξής τους. Οι υπάλληλοί ιδιωτικού δικαίου που υπηρετούν εκεί θα έχουν όλη την κοινωνική προστασία που προβλέπεται από τη νομοθεσία και θα τους παρασχεθεί πρόσθετη προστασία ως αντιστάθμισμα της αποχώρησής τους.
2. Από οργανισμούς του Δημοσίου που θα συγχωνευθούν έπειτα από αξιολόγηση των δομών τους. Οι υπάλληλοι που αντιστοιχούν σε πλεονάζουσες θέσεις θα αξιολογηθούν αφού αποτιμηθούν τα προσόντα τους, και είτε θα μετακινηθούν είτε θα αποχωρήσουν οικειοθελώς με αντιπαροχή κινήτρων.
3. Από πειθαρχικά υπόλογους υπαλλήλους που θα κριθούν απολυτέοι από τα αρμόδια πειθαρχικά συμβούλια.
4. Ένα μέρος θα προέλθει, ακόμη, από υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, μετά την αξιολόγηση δομών, τη διαπίστωση θέσεων που πλεονάζουν, την αποτίμηση προσόντων και εφόσον επιλέξουν να αποχωρήσουν αντί να μετακινηθούν, με κίνητρα οικειοθελούς αποχώρησης (εξαγορά πλασματικών χρόνων).
ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΑΝΑΓΚΩΝ
– Το σημαντικότερο είναι ότι η κινητικότητα αποσυνδέεται από κάθε ενδεχόμενο αναγκαστικής αποχώρησης.
– Έχει αποκλειστικό σκοπό την ορθολογική ανακατανομή του προσωπικού στο Δημόσιο, την άμεση κάλυψη επιτακτικών αναγκών και την αξιοποίηση των υπαλλήλων.
– Η αξιολόγηση των δομών στα υπουργεία που θα περατωθεί στους προσεχείς μήνες με τα περιγράμματα θέσεων και την ανακατανομή του προσωπικού στις ριζικά αναδιαρθρωμένες διευθύνσεις, και με περιορισμένο αριθμό πλεοναζουσών θέσεων, ο οποίος δεν υπερβαίνει συνολικά το 5%.
Επιμέλεια: Φίλιππος Καραμέτος
